城市引才关键要留得住
来源:    å‘布时间: 2018-04-04 20:38   108 次浏览   å¤§å°:  16px  14px  12px

原标题:城市引才关键要留得住  城市之间的人才竞争不断升温。据报道,今年以来,全国多个城市陆续发布引才新政,符合条件的人才将获得包括落户、租房补贴、安家费、创业贷款等多方面的政策激励。

北京、上海等一线城市也加

原标题:城市引才关键要留得住  城市之间的人才竞争不断升温。据报道,今年以来,全国多个城市陆续发布引才新政,符合条件的人才将获得包括落户、租房补贴、安家费、创业贷款等多方面的政策激励。

北京、上海等一线城市也加入“人才争夺战”,相继发布新政,向全球征集高端人才。  “人才是第一资源。对一个城市而言,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。全国主要城市对人才的渴求,既是城市转型的需求,也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。”网民“向秋”说。  网民“和正升”表示,第二轮人口红利时代已经来临。

过去十几年,高等教育为我们储备了丰富的人力资本。

经过几十年发展,人才储备已经更新换代了,以往的人才聚集,主要体现在老牌一线城市,其他城市很难享受这样的红利。不过,随着“新一线”及二线城市基础设施发展,在产业资本兴替等多重因素催化下,被集中的人口再度分流。  网民认为,当下全国主要城市的人才争夺战正酣,各个城市不仅要在招揽人才上下功夫,更要在留住人才上下功夫。  “人才争夺战关键在于厚植人才生长沃土。”网民“杨红星”说,要让人才各得其所、各展其长还需落实相应的措施。在保证相关利好政策落地兑现的基础上,还要更加科学有效地引导各地各部门把尊重人才的工作落细落实。一是要换位思考,有的放矢;二是各方兼顾,平等待人;三是良性竞争,共同进步。  网民“刘庆传”表示,对城市来说,出台“引才政策”必须深入研究城市自身的经济社会结构特点,深入研究影响城市引才的体制机制瓶颈及阻碍性因素,深入研究城市现有人才的学历结构、年龄结构、专业结构等状况,深入研究不同人才的不同心理,让引才政策更加精细化,更具针对性,更有实效性。  (记者张小洁整理)(责编:孙红丽、伍振国)。